image

Нерабочие дни

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 Трудового кодекса РФ. В него включены:
    1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.
    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
    Перенос выходного дня в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней осуществляется нормативным актом Правительства РФ.
    Постановление должно быть опубликовано не менее чем за месяц до наступления нового календарного года. После опубликования, как правило, издаются производственные календари на текущий календарный год, в которых указывается плановое количество рабочего времени по месяцам, кварталам и на год с учетом переносов выходных дней. Такие календари можно использовать в работе для подсчета нормы часов и времени, подлежащего оплате как сверхурочное.
    Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
    Если в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, то продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
    Следует обратить внимание на требование законодательства о сокращении продолжительности рабочего времени на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню.
    Если режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в организациях, непрерывно действующих или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), то правило о переносе выходных дней не применяется.
    Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Им выплачивается полный оклад за отработанную норму рабочего времени, установленную для данной категории работников. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).
    При другой системе оплаты труда (например, сдельная форма оплаты) работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).